| Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: |  |
 |
 |
Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки |  |
|
При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например:
предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;
некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;
при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Все остальное вынесли на карточки.
View the embedded image gallery online at:
https://xn--80abaqnbpffz8b.xn--p1ai/index.php/tsentr-pravovoj-informatsii/aktualnaya-pravovaya-informatsiya#sigProIda4b17f9ac5
предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;
людям младше 16 лет и студентам очного отделения
Если человек стоял на учете в ЦЗН и потом трудоустроился — на следующий день после увольнения.